En 3 séances
À la fin de son apprentissage, l'apprenant(e) doit être capable de : 1. Préparer le dossier d’expatriation. 2. Prendre en compte tous les documents administratifs constituant le dossier d’expatriation. 3. Gérer la mobilité des expatriés. 4. Identifier la législation en vigueur dans le pays d’expatriation. 5. Accompagner à l’installation. 6. Analyser la législation en vigueur sur les contrats de travail liés à l’expatriation des collaborateurs. 7. Prendre en compte les aspects multiculturels de la mobilité internationale et les incidences sur le collaborateur. 8. Sélectionner les prestataires pour l’installation et l’organisation de la vie sur place.
Ressources Humaines
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