Bonjour ! Nous recherchons un.e intervenant.e compétent.e et sympathique pour animer un cours de 10 heures sur le Management du changement à destinations d'étudiants en Bachelor Responsable des Ressources Humaines. Dans ce rôle clé, tu auras l'opportunité de partager ton expertise et de guider nos étudiants dans à appréhender la gestion du changement, les méthodes, les leviers et outils. Voici ce qui t'attend : En tant qu'intervenant.e, tu seras responsable de concevoir et d'animer un cours interactif qui captivera l'attention des étudiants. Nous encourageons ton énergie et ta créativité pour rendre le contenu intéressant et pertinent. Grâce à une variété de méthodes pédagogiques, telles que des études de cas stimulantes, des discussions dynamiques et des exercices pratiques, tu encourageras activement la participation des étudiants et les aideras à développer leurs compétences en gestion du changement. En tant que mentor bienveillant, tu évalueras régulièrement les progrès des étudiants et leur fourniras des retours constructifs pour les aider à s'améliorer et à développer leur savoir-faire et savoir-être en matière de changement. Si tu es un passionné du management avec différents vécus en change management dans ta vie professionnelle, tu es certainement le candidat idéal que notre équipe pédagogique souhaite intégrer. N'hésitez plus, candidate
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux Managers et Directeurs des différents services de l’entreprise. Vous allez acquérir des compétences dans les domaines suivants : Gestion administrative et réglementaire Gestion des salaires Collaboration à la mise en œuvre de la politique de management des RH Accompagnement et conseil auprès des managers opérationnels Gestion du recrutement et des fins de contrats Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle Participation au dialogue social auprès du personnel et des IRP
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