En 4 séances
À la fin de son apprentissage, l'apprenant(e) doit être capable de : 1. Comprendre les enjeux et les objectifs de la GEPP. Il s'agit notamment d'anticiper les besoins en termes de compétences, de développer les talents en interne, de favoriser la mobilité et de gérer les carrières des salariés. 2. Identifier les différentes étapes de la GEPP depuis l'analyse des emplois et des compétences jusqu'à la mise en place des plans de développement des carrières. 3. Maîtriser les outils et méthodes de la GEPP tels que la cartographie des compétences, l'entretien professionnel, le bilan de compétences. 4. Anticiper les besoins en termes de compétences et identifier les compétences et les talents nécessaires à l'entreprise pour atteindre ses objectifs stratégiques. 5. Développer les talents en interne et proposer des plans de développement des carrières et mettre en place des dispositifs de formation. 6. Favoriser la mobilité interne pour permettre aux salariés de changer de poste ou d'emploi au sein de l'entreprise. 7. Évaluer l'efficacité de la GEPP et identifier les opportunités d’amélioration.
Ressources Humaines
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